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走进朗进

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专业的智慧城市解决方案提供商

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企业简介

山东朗进通信有限公司位于济南市,是致力于智慧城市建设,专注智能公交电子站牌、智能候车亭软硬件设计、研发、制造为一体的国家级高新技术企业,公司智慧交通项目已列入"智慧山东”产业联盟。 朗进工业园占地140亩,拥有现代化生产车间2万平米,员工600多人,研发团队100余人,核心成员20%以上具有硕士、博士学历。 公司加强信息基础建设,以数据开放、共融共享、绿色开元、网络空间安全为目标,推进新一代信息技术与现代城市深度融合,整合大数据、物联网、移动互联网、云计算等新技术,推动智慧城市的建设和发展。
企业文化
 
品德、道德。是人立身依据、行为的准则。良好的品德和道德能够使人自觉地在群体、组织和社会中做出与其他人的利益和期待相一致的行为。
 
 
利益。是朗进人心怀天下之德,以利益众生为行为准则。而长久的利益要“中和”。朗进的益以利益民生为准则。
 
 
不偏不倚,平衡。是人与他人建立长久共赢关系中要遵守的准则。有德有慧的人自然守中。按照“中”的准则去为人、做事,自然便提升了品德。
 
 
智慧。是人能够清楚洞察事物本质与发展趋势、并有效促成心物合一产生预期结果的内在品质。优良的智慧能够使人在有限的时空中产生最佳结果。
 
“德”与“慧”都与“心”有关,都是“心”觉悟的结果。“德”与“慧”是修炼而来,在清净无为的空杯心态下修炼,或生活工作中做人做事时,点点滴滴中修炼。这四个字在不同的部门、不同岗位、不同时空下、不同具体事件的处理中,更有其具体的含义。有赖于每位朗进人自我感悟并解读。
 
“德益中慧”形成了朗进文化的主体,通过“心”的聚集,必将与每个朗进人、整个朗进科技的螺旋式上升形成合力。

人才政策
公司依据发展战略目标,基于“以人为本”的人力资源管理理念,建立了由职位分析评价体系、素质能力识别体系、培训开发体系、薪酬激励体系、绩效评价体系等构成的人力资源开发与管理系统,营造卓越的阶梯式人才培养、多通道的职业发展空间。一、企业用人宗旨:聚天下英才,创国际品牌海纳百川引进人才,构建体系培养人才,知人善任使用人才,以人为本留住人才。二、企业用人原则:德才兼备,开拓创新;人尽其才,才尽其用;公平竞争,优胜劣汰;公司一直坚持的用人原则是:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用。”在人才的使用上确实做到“能者上、平者让、庸者下”。三、企业薪酬激励体系:根据战略规划及市场地位,企业制定了符合企业发展的薪酬策略,通过科学的岗位价值评估体系,建立了“内部公平、外部公平、自我公平”个人价值对等、社会价值认可的宽带薪酬体系。同时,公司建立基于员工绩效的激励措施,并制定相关管理规定对优秀或者突出贡献员工进行激励。